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“我还在哺乳期，公司安排我到上海培训，遭到拒绝后公司就辞退我。”2024年2月，在广州市南沙区一家贸易公司上班的叶某向南沙区总工会求助，希望工会律师助其拿到违法解除劳动合同赔偿金。近日，该案经劳动仲裁委和法院调解，该公司最终赔偿7万元。
2019年9月，叶某入职南沙区一家贸易公司。2023年2月21日，叶某的孩子出生，于2023年2月6日至2023年8月2日期间休产假及奖励假。休假结束后，叶某返回某贸易公司工作。2024年1月29日，贸易公司工作人员通知叶某连续6个月未达成公司业绩目标，与叶某协商解除劳动合同，但双方未达成一致。2024年2月2日，贸易公司向叶某发送《业绩不达标调总部培训通知》，以叶某业绩不合格为由要求其在2024年2月4日上午8点30分到上海总部处培训6个月，如超期未报到则视为旷工。叶某回复不认可业绩不达标，并以正处于哺乳期为由拒绝该培训要求。2024年2月7日，贸易公司向叶某发送《解除劳动合同通知书》，以叶某拒绝培训、旷工严重违反公司规章制度为由，单方提出自2024年2月8日解除双方劳动合同。
“叶某生活及工作地点均在广州，公司却安排叶某到上海参加培训，且对该安排的合理性和必要性未提供证据证明。”负责本案法援的工会律师、金桥司徒邝（南沙）联营律师事务所律师张彩华表示，公司提出解除劳动关系时，叶某还处于哺乳期，根据《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》，公司对叶某的工作强度及工作时间应当按照适度原则作出合理安排，并给予每天1小时的哺乳时间，公司安排叶某长达6个月的异地培训，客观上必然对叶某的生活和育儿造成影响，并且公司不能举证证明其培训安排的合理性及必要性，叶某拒绝参加培训合理有据，公司以叶某拒绝培训为由，与叶某解除劳动合同依据不足，构成违法解除。
在工会律师帮助下，叶某依据公司提供的工资条及双方认可的产假前12个月的平均工资，主张劳动关系解除前月平均工资9018.46元，公司应支付违法解除劳动关系赔偿金共81166.14元。本案一审经法院主持调解，双方自愿达成调解协议，由贸易公司一次性支付叶某调解款7万元。工会律师指出，企业需严格遵守女职工权益保护法规，否则将承担法律责任。
（南方工报全媒体记者王艳）
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